把方向改写为可观测的关键结果
“大幅提升用户体验”改为新用户首日完成核心流程的比例这一可观测结果，并给出分子分母的定义。
把目标写成可度量的
目标说得清楚，
才谈得上达成。
把目标草稿整理成目标、关键结果、度量口径与基线四段完整的 OKR。基线没有就写“待测量”，指标说不清就明说这条不成立，不替你补数字。
结果可度量口径要写明基线不编造
02
审阅 OKR 结果
结果会显示在这里
系统将区分方向与指标，为每条关键结果写出口径与基线位，标出无法度量的目标，并列出需要你确认的数据。
示例结果
你会拿到的输出，长这样。
下面是对上方演示原文的完整输出示例：可度量性评分、逐条整理说明、未能成立的目标及原因、待确认项，以及整理后的 OKR。示例为演示用途，不是客户案例。
示例
整理结果（示例）
可度量性评分88/100
+50
为关键结果补上口径与取数来源
写明单位、数据来源与统计周期，并标注报表与负责人仍需指定，避免期末各算各的。
把基线与目标值留成待定
原稿没有当前值，因此基线写“待测量”，目标值写“待定”，并把两者都放进待确认清单。
整理后的 OKR
# 目标（O）：让新用户在第一次使用时就能走完核心流程 ## 关键结果 **KR1：新用户首日完成核心流程的比例提升** - 口径：注册当天完成一次完整下单的新用户数 / 当日新注册用户数 - 数据来源：行为埋点，待指定具体的报表与负责人 - 目标值：待定，需先拿到基线后再设定 - 基线：待测量 TODO：基线需从埋点报表中取数后填写 TODO：目标值应在基线确定后设定，来源中未给出 --- **原稿中未能成立的部分** - “加强团队协作”：未描述任何可观测的结果，无法写成关键结果。如需保留，请补充它带来的具体变化。 - “实现明显增长”：未指明增长的指标、口径与期间。 TODO：以上两条如确需纳入本周期，请补充对应指标与数据来源。
整理做什么
关键结果的难点不是定目标，是说清怎么算。
方向和指标分开写
“提升体验”是方向，“首屏加载时间降到 1.5 秒以内”是关键结果。两条混在一起，就没法判断达成。
每条都写清口径
单位、数据来源、统计周期、什么算一次——缺一项，期末就会有人和你算的不是同一个数。
基线留空也要留着
没有当前值就写“待测量”。留一个空位，比拍一个数字再回头改要省事得多。
为什么值得做
写不清的目标，期末一定会吵起来。
“提升”不是结果
“大幅提升用户体验”没法判断有没有做到。改成可测量的指标，才有讨论的基础。
口径不一致最伤士气
团队以为按会话算，你按人次算，期末两边数字都“对”，但没有人服气。
编出来的基线会一直错
拍一个当前值当基线，之后所有的对比、汇报与复盘都建立在这个数字上。
说明：目标管理中常见的可度量原则强调关键结果应当可观测、可判定，而非描述活动。不同组织对打分方式与周期安排有各自做法。本站只做文档整理，不核实任何数据，也不构成管理咨询建议。
整理演示
同一段目标，整理后的样子。
整理前
本季度我们要大幅提升用户体验，加强团队协作，把产品做得更好，争取在下个季度实现明显增长。
整理后
# 目标（O）：让新用户在第一次使用时就能走完核心流程 ## 关键结果 **KR1：新用户首日完成核心流程的比例提升** - 口径：注册当天完成一次完整下单的新用户数 / 当日新注册用户数 - 数据来源：行为埋点，待指定具体的报表与负责人 - 目标值：待定，需先拿到基线后再设定 - 基线：待测量 TODO：基线需从埋点报表中取数后填写 TODO：目标值应在基线确定后设定，来源中未给出 --- **原稿中未能成立的部分** - “加强团队协作”：未描述任何可观测的结果，无法写成关键结果。如需保留，请补充它带来的具体变化。 - “实现明显增长”：未指明增长的指标、口径与期间。 TODO：以上两条如确需纳入本周期，请补充对应指标与数据来源。
演示样例：把方向改成可度量的关键结果，写明口径与取数来源，基线与目标值留待测量。在工作台提交你的草稿即可得到针对你的版本（需登录，每次消耗 1 次额度）。
为什么可以放心
我们把“不编基线”写进了产品原则。
基线一律不代填
素材里没有当前值，就写“待测量”。拍一个数字当基线，后面所有对比都会跟着错。
每条关键结果都要有口径
单位、数据来源、统计周期、什么算一次，缺一项就标出来，不写成看起来完整的句子。
不承诺达成
我们不写“必将达成”“预计超额完成”。关键结果是瞄准的方向，难度由你和团队判断。
正文不留存
提交的内容仅用于本次 AI 处理，本站不主动保存正文；详见隐私政策。
常见问题
付费前，你可能想问。
没有基线数据怎么办？
写“待测量”并列入核实清单。我们不补当前值，也不推测历史结果。基线可以从报表里取，取到再填。
所有目标都能改成关键结果吗？
不能。有些目标只描述活动或状态，无法观测结果。遇到这种我们明说这条不成立，并告诉你缺什么才能成立。
会帮我定目标值吗？
不替你定。目标值需要在基线之上由你判断难度。没有基线时，我们会把目标值也留成待定。
一次整理消耗什么？耗时多久？
一次整理消耗 1 次额度，通常十几秒完成，输出 OKR、整理说明与待确认项。
额度会过期吗？
不会。额度永不过期，本次没用完的部分会自动累积到下一次，不会清零。
支持批量处理或 API 吗？
目前每次处理一篇内容，不提供批量上传或 API，额度按次消耗。如你有大量自动化需求，请先邮件说明场景。
我的内容会被保存吗？
不会主动保存。正文仅用于本次 AI 处理，详见隐私政策。
适合哪些内容？
季度或年度目标草稿、团队 OKR 初稿、复盘里提到的下阶段方向、个人工作目标——任何需要写成可度量结果的想法。
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先验证价值，再决定是否升级。
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$9/ 月适合发布频率较低的轻量使用者。
- 50 次优化额度，每月续费发放
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